サービスと料金のご案内
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外国人材の受入れ、
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制度・費用・期限・分野ごとの決まりを、1ページ1枚の図解にしました。受入れ企業の人事・総務の方へ。
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まずはこの3本から
受入れの準備、制度のいまの数字、当社の料金と進め方を、3本で確かめられます。
- 外国人材の受入れチェックリスト（9ページ）
- 特定技能 制度のいま（2026年10月時点）（9ページ）
- サービスと料金のご案内（9ページ）
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悩みから探す（全37本）
表紙を押すと、中身を3ページまで試し読みできます。「リストに追加」で選んだ資料は、まとめて受け取れます。
採用の進め方と費用を知りたい
5分でわかる 3つの選び方と費用の比べ方
- 全部委託・一部委託・自社支援の3つの選び方
- 委託費と、SMILEVISAの利用料の比べ方
- 導入企業の事例と、自社支援の要件
コスト編：毎月の支援費は、見直せます
- 支援委託費の平均と、3年でかかる額
- 支援体制の3つの選び方
- 2027年4月からの新しい決まり
期限編：在留の期限から、準備を逆算する
- 在留資格ごとの上限と、次の道
- 特定技能1号の通算5年の数え方
- 更新の申請の時期と、手数料
外国人材の受入れチェックリスト
- 採用決定から入社後までの順番
- 時期ごとに会社が確かめること
- 入社後に続く面談・届出・更新
在留期間の更新・変更と新しい手数料
- 新しい手数料の金額
- 金額の決まり方と、払い方
- 申請の前に会社がそろえること
特定技能「介護」はじめての受入れガイド
- 面接で確かめた、候補者の日本語
- 人員配置と、受入れ人数の決まり
- ご紹介の流れと、料金
制度のいまと期限を知りたい
特定技能 制度のいま（2026年10月時点）
- 分野の数と受入れ見込数の今の数字
- 外食業の停止と、手数料の改定
- 2027年4月からの支援体制の決まり
外国人雇用 制度カレンダー 2026〜2027
- 2026年10月1日に変わったこと
- 2027年6月までに来る期限
- 育成就労の協力覚書ができた国
分野別運用方針と受入れ見込数
- 見込数（上限）の意味と、合計の人数
- 7分野の見込数と、今の充足率
- 日本語の水準と、育成就労の始まり
特定技能2号への移行ガイド
- 2号の対象分野と、2号で変わること
- 6分野の試験と、実務経験の中身
- 通算5年の満了から逆算する準備
育成就労 準備の全体像
- 申請の期限と、出す時期
- 分野ごとの決まりの確かめ方
- 指定区域と、受入れ人数の考え方
技能実習を受け入れている会社が今やること
- 今の実習生が2027年4月以降どうなるか
- 新しい申請と、入国の期限
- 3号に進める人の条件
自社の分野の決まりを確かめたい
外食業：受入れ停止のいま
- 2026年4月13日から止まったこと
- 今も採用できる人、できない人
- 会社が先に済ませておく手続
宿泊：協議会と基準改正の確認
- 2026年5月22日から加わった条件
- 接待をさせないための準備
- 協議会の入会・変更・退会のしかた
工業製品製造業：加入と育成就労の準備
- 受入れの前に入っておく団体
- 繊維・印刷・こん包の追加の条件
- 育成就労（2027年4月開始）の準備
飲食料品製造業：食肉小売の追加と確認点
- 対象になる店、ならない店
- 申請の前に用意する資料
- 協議会の入会と入社後の注意
介護：訪問系サービスで働いてもらう前に
- 働き始める前に要る確認と条件
- 年1回の計画の出し方と期限
- 巡回訪問の流れと用意する記録
ビルクリーニング：受入れ前の確認
- 任せられる清掃の範囲
- 受入れ企業に要る登録と協議会
- 試験と特定技能2号の条件
林業・鉄道・造船・物流倉庫の受入れ早見表（当社のご紹介の対象外の分野です）
- 4分野の見込数と、在留者の数
- 受入れの前に入る協議会と手続
- 分野ごとに加わった条件
この資料の出典（公的機関のページ）
在留カードと届出を確かめたい
新しい在留カードの見方と入社時の確認
- 新しいカードで変わった点
- 入社時に会社が確かめる項目
- 読取アプリで在留期間を見る方法
特定技能の届出（定期・随時）
- 定期届出の対象の期間と、次回の期限
- 14日以内に出す随時届出の種類
- 提出の前にそろえることと、よくある誤り
外国人雇用のルールとセルフチェック
- 指針の改正が、いつから当てはまるか
- ハローワークへの届出の期限
- 自社で確かめる雇用管理の項目
技人国で雇うときの注意（派遣・言葉を使う仕事）
- 派遣で働いてもらうときの決まり
- 言葉を使う仕事に要る言語力
- 申請の前にそろえる書類
在留資格「経営・管理」基準改正の確認
- 改正後の5つの基準
- すでに在留している人の更新の扱い
- 申請書類を頼める相手
この資料の出典（公的機関のページ）
在留資格の書類は誰が作るか
- 改正で条文に書かれたこと
- 申請の取次ぎでできること
- 外部に頼む前に確かめること
日本語・研修を計画したい
介護福祉士をめざす外国人職員の学習計画
- 受験できる最初の年の数え方
- 受験に要る実務経験と研修
- 入社から5年目までの進め方
育成就労の日本語講習（A1相当100時間）
- 就労前に要る日本語講習の決まり
- 外部に任せられる範囲
- 当社の講習の内容と料金
外国人社員の研修を計画するとき
- 研修の前に決める6つのこと
- 残しておく記録と、その使い道
- 助成金は、いつ何を確かめるか
記入例つき 様式28号 作成ガイド
- 自社が出す必要があるか
- 6つの記入欄の書き方
- 署名の前に確かめること
この資料の出典（公的機関のページ）
助成金・補助金を確かめたい
中小企業向け補助金：申請前にそろえるもの
- 締切と要件を確かめる場所
- 申請の前にそろえる5つのもの
- 発注と支払いで気をつける時期
外国人労働者の就労環境整備の助成（2026年10月1日改正後）
- もらえる額と、必ず行う2つの取り組み
- 計画から支給申請までの期限
- 最初から残しておく記録
キャリアアップ助成金：短時間労働者の労働時間延長
- 1人あたりの額と、延ばす時間の条件
- 計画書と支給申請の期限
- 外国人社員で先に確かめること
職場と求人のルールを確かめたい
カスハラ・求職者セクハラ対策
- 何が会社の義務になったか
- 会社が決める方針・窓口・手順
- 外国人の社員と応募者への対応
外国人材の書類の預かり方（個人情報）
- 原本を会社で預からない理由
- 写しを預かるときに決めること
- 個人情報保護法の改正のいま
この資料の出典（公的機関のページ）
職業紹介・派遣を使う会社が2026年10月に確かめること
- 2026年10月1日に変わったこと
- 派遣を受け入れる会社がすること
- 紹介も派遣もできない建設の仕事
この資料の出典（公的機関のページ）
- 厚生労働省：令和8年10月1日から適用される職業紹介事業の業務運営要領
- 厚生労働省：同要領（参考）改正概要（令和8年10月1日施行版）
- 厚生労働省：同要領 第2 取扱職業の範囲及び取扱職種の範囲等
- 厚生労働省：労働者派遣事業関係業務取扱要領（令和8年10月1日適用版）
- 厚生労働省：同要領 第2 適用除外業務等
- 厚生労働省：派遣労働者の同一労働同一賃金について
- 厚生労働省：派遣労働者の同一労働同一賃金改正概要資料
- 厚生労働省：リーフレット「派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント」
- 厚生労働省：令和9年度の一般賃金の局長通達
- e-Gov法令検索：職業安定法（第32条の11）
- e-Gov法令検索：労働者派遣法（第4条）
- e-Gov法令検索：労働施策総合推進法（第33条・第42条）
採用ページ・求人広告の書き方 7つの確認
- 求人を出す会社の2つの義務
- 誤解を生みやすい書き方の例
- 古い求人を残さないための手順
配る前に確かめていること
どの資料も、同じ3つを確かめてから載せています
- 公的機関の出典出入国在留管理庁・厚生労働省などのページを、資料ごとに「この資料の出典」に載せています。
- 全ページに確認日どのページにも確認した日（2026年10月2日）を入れています。いつの情報かが、ひと目で分かります。
- 作り手を明記有料職業紹介事業の許可（14-ユ-302507）を持つ当社が作りました。当社のご案内を含む資料には、その印を付けています。
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どの資料も2026年10月2日に、公的機関のページで内容を確かめました。各ページに確認日があります。個別の判断は、所管の窓口または専門家にご確認ください。
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