特定技能採用の固定費を、 支援費から見直す。

特定技能は「即戦力の外国人材」を受け入れるための在留資格で、介護・外食・宿泊・ビルクリーニングなど16分野が対象です。技能実習が「技術移転による国際貢献」を目的としているのに対し、特定技能は「人手不足の解消」が明確な目的です。

特定技能1号は最長5年の在留が可能で、介護分野では特定技能2号への移行により永住の道も開かれています。横浜・神奈川エリアでは特に介護分野の需要が高いため、当社では候補者の在留資格・日本語レベル・介護関連試験・就業可能時期を確認したうえで提案可否をお返しします。

一般的な費用の内訳は以下の通りです。

• 人材紹介手数料：1名あたり20〜60万円（成功報酬型）
• 在留資格申請費用：行政書士への委託で10〜20万円程度
• 登録支援機関への委託費：月額2〜3.5万円/人

丸忠物産では、この「毎月の登録支援機関への委託費」を見直すための自社支援体制づくりを提供しています。10名の特定技能人材を雇用している場合、年間で最大420万円のコスト削減が可能です。

はい。当社は横浜市中区・関内に拠点を構え、神奈川県および東京都・埼玉県・千葉県（1都3県）の介護施設様を重点領域として対応しています。

HR管理システムで候補者の希望分野、在留資格、日本語レベル、介護関連試験、動画・書類状況を確認し、現在ご提案できる候補者と追加確保が必要な条件を切り分けてご案内します。

支援管理システムは、特定技能外国人の受入管理業務をクラウド上で効率化する仕組みです。選択肢の一つとして、CROSLAN社提供の「SMILEVISA」もご案内できます。在留資格の更新管理、定期面談記録、各種届出書類の作成など、登録支援機関に委託していた業務を自社内で完結できるようになります。

丸忠物産は、システム導入の相談だけでなく、自社支援体制の構築コンサルティングまでワンストップでサポートします。現在の委託費、受入人数、社内担当者の有無を確認し、どこまでランニングコストを見直せるか個別に試算します。

2026年4月13日より、特定技能「外食」分野の新規入国が一時停止されます。これにより、海外から新たに外食分野の特定技能人材を受け入れることが実質的にできなくなります。

ただし、既に日本国内に在住している外食分野の特定技能人材は引き続き就労可能です。当社では候補者の現在地、在留資格、転職可否を確認し、国内転職で提案できるかを個別にお返しします。新規入国停止により国内在住人材の希少価値が高まっているため、早めの確認が重要です。

育成就労制度は、技能実習制度に代わる新制度として（原則）2027年4月1日に施行（一部の規定を除く）とされています。転籍（実施者変更）などの運用は制度詳細・分野別運用で取扱いが異なるため、個別確認が必要です。

これにより、地方で就労していた外国人材が都市部（東京・横浜・大阪など）の求人に応募しやすくなり、転職市場が活性化すると予測されています。横浜に拠点を持つ当社は、この転職市場の活性化を見据え、在日外国人材のキャリア支援を強化しています。

大きく3つの違いがあります。

1. 自社でホテルを運営する「実業」の視点：東京で2棟のホテルを20年以上運営してきた経験から、現場が本当に求める人材像を理解しています。
2. 支援コスト削減コンサルティング：登録支援機関への毎月の委託費を見直す自社支援体制の構築をサポートします。
3. 横浜拠点の地域密着型サポート：関内に事業所を構え、神奈川県内の施設には直接訪問対応が可能。面接同席や入社後の定期フォローも行います。