サービスと料金のご案内
- 当社が担当することと、行わないこと
- 紹介手数料と、返戻金の仕組み
- ご相談から入社後までの流れ
資料ダウンロード
外国人材を受け入れる会社の人事・総務の方が、社内で確かめるための資料です（全21本）。どの資料も、2026年10月2日に公的機関のページで内容を確かめました。各資料の出典は「この資料の出典」から開けます。
資料は、1ページずつ画像にしたPDFです。会社名・お名前・メールアドレスをご入力いただくと、すぐにダウンロードできます。資料は一般的な整理です。個別の判断は、所管の窓口または専門家にご確認ください。
採用と費用
採用の進め方、料金、支援費の見直し、在留の期限。
コスト編：毎月の支援費は、見直せます
- 支援委託費の平均と、3年でかかる額
- 支援体制の3つの選び方
- 2027年4月からの新しい決まり
期限編：在留の期限から、準備を逆算する
- 在留資格ごとの上限と、次の道
- 特定技能1号の通算5年の数え方
- 更新の申請の時期と、手数料
外国人材の受入れチェックリスト
- 採用決定から入社後までの順番
- 時期ごとに会社が確かめること
- 入社後に続く面談・届出・更新
在留期間の更新・変更と新しい手数料
- 新しい手数料の金額
- 金額の決まり方と、払い方
- 申請の前に会社がそろえること
制度の全体像
特定技能・育成就労・技能実習の、いまの決まりと期限。
特定技能 制度のいま（2026年10月時点）
- 分野の数と受入れ見込数の今の数字
- 外食業の停止と、手数料の改定
- 2027年4月からの支援体制の決まり
外国人雇用 制度カレンダー 2026〜2027
- 2026年10月1日に変わったこと
- 2027年6月までに来る期限
- 育成就労の協力覚書ができた国
特定技能2号への移行ガイド
- 2号の対象分野と、2号で変わること
- 6分野の試験と、実務経験の中身
- 通算5年の満了から逆算する準備
育成就労 準備の全体像
- 申請の期限と、出す時期
- 分野ごとの決まりの確かめ方
- 指定区域と、受入れ人数の考え方
技能実習を受け入れている会社が今やること
- 今の実習生が2027年4月以降どうなるか
- 新しい申請と、入国の期限
- 3号に進める人の条件
分野ごとの確認
分野ごとに、受入れの前に確かめること。
外食業：受入れ停止のいま
- 2026年4月13日から止まったこと
- 今も採用できる人、できない人
- 会社が先に済ませておく手続
宿泊：協議会と基準改正の確認
- 2026年5月22日から加わった条件
- 接待をさせないための準備
- 協議会の入会・変更・退会のしかた
工業製品製造業：加入と育成就労の準備
- 受入れの前に入っておく団体
- 繊維・印刷・こん包の追加の条件
- 育成就労（2027年4月開始）の準備
飲食料品製造業：食肉小売の追加と確認点
- 対象になる店、ならない店
- 申請の前に用意する資料
- 協議会の入会と入社後の注意
介護：訪問系サービスで働いてもらう前に
- 働き始める前に要る確認と条件
- 年1回の計画の出し方と期限
- 巡回訪問の流れと用意する記録
ビルクリーニング：受入れ前の確認
- 任せられる清掃の範囲
- 受入れ企業に要る登録と協議会
- 試験と特定技能2号の条件
教育と研修
日本語、国家試験、社内研修、助成金の書類。
介護福祉士をめざす外国人職員の学習計画
- 受験できる最初の年の数え方
- 受験に要る実務経験と研修
- 入社から5年目までの進め方
育成就労の日本語講習（A1相当100時間）
- 就労前に要る日本語講習の決まり
- 外部に任せられる範囲
- 当社の講習の内容と料金
外国人社員の研修を計画するとき
- 研修の前に決める6つのこと
- 残しておく記録と、その使い道
- 助成金は、いつ何を確かめるか
記入例つき 様式28号 作成ガイド
- 自社が出す必要があるか
- 6つの記入欄の書き方
- 署名の前に確かめること
この資料の出典（公的機関のページ）
職場のルール
2026年10月1日から義務になった対策。
カスハラ・求職者セクハラ対策
- 何が会社の義務になったか
- 会社が決める方針・窓口・手順
- 外国人の社員と応募者への対応
自社の場合をまとめて確かめたいとき
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